發揚中華傳統音樂文化，不分兩岸。由台北市立國樂團所舉辦的2018台北市民族器樂大賽日前落幕，該大賽進入25年，兩岸國樂人才在這裡同台競技，輸贏之後，看見的不僅僅是對彼此不同學習過程的理解與堅持，也看見兩岸人才長處與弱項。
民族器樂大賽已經是兩岸深具知名度，而且公正、公平，公開的競賽台北開公司推薦平台，即使得獎的多半都是中國大陸新秀，但評審團的組成也極具說服力，也讓每一屆的比賽結果都讓大家心服口服。擔任評審團主審之一的吳玉霞表示，2012年她曾經受邀擔任評審，「今年感覺兩岸選手們整體有提升，尤其是演奏技術跟演奏技巧上，這是可喜的一件事情。」
擔任評審多年，自己也是舞台上的演奏常客，吳玉霞認為整體而言，大陸選手整體實力比較強，有獨特性，拿到第1名的楊婧老練成熟，掌握樂曲細節。至於台灣學子，吳玉霞認為，台灣年輕樂人與大陸展現的就是不一樣的音樂語彙，「他們的合奏能力很強，與樂團合作協台北記帳推薦奏曲相較之下相當流暢，各有特色。」
真心不騙會計師分享，會計師推薦四大事務所，不太收廢物學店生，但偶爾也是有例外。國立會計系畢業要進很容易，門檻超低。就算你真的超廢啥都沒讀，一直被當、重修到畢業，只要教授有熟人在裡面隨便關說就進了，起薪34K公定價，研究所再加2K，有考到執照多2K(某些所是頒獎金）審計員免洗職位，爆肝的程度絕對超乎大部分人的想像，我甚至敢說比大部分的科技業都還血汗，多得是過過水洗經歷兩年一到馬上離職的（簽約一次簽兩年賣身契），忙季半夜兩三點回家是常態，四五點看日出也是正常，職場文化超差，因為流動率爆高（四間離職率應該都在40%以上）兩年資歷以上的就在擺老凹新人，每次看到有那種工作才兩年的菜比八說"小朋友真難帶"我就覺得好笑，而且才進來兩年就能幫新人打考績也是很詭異。原則上年年調薪（+3000-5000），通常第三年、第五年這種奇數年會調比較多（+5000-7000)硬撐做個五六年，副理差不多是頂點，要在升上去就是執照+人脈。
旅美琵琶名家吳蠻則表示，她評比的標準比較在意的是樂曲的大結構，對於作品掉幾顆音符她不是很在意，吳蠻觀察，台灣孩子的表現比較多元，「因為雜食，什麼都聽都看，音樂裡有一種大的自由度；大陸新秀很容易看出是某一個流派出來的，這沒有好壞之分，純然是一體兩面，希望在這樣的平台台北會計師推薦之下，能夠打開眼界，知道自己的長短處，繼續進步。」
值得一提的是，過去大賽從複賽到決賽都是圍幕，今年決賽特別把幕打開，讓評審團能看見參賽者的舞台表現及舞台魅力。
吳玉霞說，圍幕時不會刻意去尋找那個選手來自台灣或來自大陸，「更重要是聽樂曲內涵如何呈現。」但到了最後一輪，就是看整體表現，如何將技術提升到藝術語言的表達，「就連坐姿稍微轉換一下，都會影響聲音的表現，這台北營登推薦些都需要時間與經驗。」
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